Gestão do RH

Gestão do RH, por Redação

O que bebês podem nos ensinar sobre bons relacionamentos no trabalho

O potencial de reconexão das crianças nos mostra que é possível melhorar nossos relacionamentos e senso de conexão profissionais.

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12 habilidades da liderança mais valorizadas nas empresas, segundo estudo

Levantamento do site de empregos Indeed identifica as competências e os comportamentos mais desejados para gestores. Veja quais são.

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Vamos ressignificar a liderança e a produtividade?

Os líderes precisam entender que produtividade não é sobre virar noites trabalhando, e sim ser eficiente e cumprir as tarefas com qualidade no menor número de horas possível.

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Síndrome do pequeno poder: como lidar com ela na carreira?

Vi muitas vezes pessoas que precisavam se impor a partir do medo e da reafirmação de seu poder e status. Isso não é normal e é importante demonstrar o seu desconforto.

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Trabalho flexível é inegociável para profissionais, mostra pesquisa

Pesquisa mostra que dois terços dos trabalhadores buscariam outro emprego se a possibilidade de trabalhar de casa fosse retirada deles.

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Por que tantos programas de diversidade estão falhando e como melhorar

Pesquisa que ouviu 2 mil funcionários revela que 62%, dos trabalhadores avaliam que os programas de diversidade, equidade e inclusão não têm sido eficazes.

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De estrela do time a líder de equipe: como fazer essa transição

Uma das mudanças mais difíceis na carreira é tornar-se líder de uma equipe pela primeira vez. Veja qual a mudança de mentalidade mais importante nesse momento.

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Trabalho flexível é essencial para atrair talentos, diz pesquisa

Levantamento da consultoria Robert Half mostra que trabalho híbrido é determinante para atrair e reter profissionais.

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Retenção de talentos: o que fazer para segurar os melhores

Veja aqui como investir na retenção de talentos em sua empresa e não perder os melhores profissionais de sua equipe

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Demissão humanizada reduz impacto negativo; entenda como funciona

Os recentes cortes de funcionários em grandes empresas evidenciam um processo de demissão permeado por tecnologias e que pouco se importa com quem está sendo desligado.

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