Publicado por Redação em Gestão do RH - 15/12/2021 às 09:07:33

Lições que aprendi com o vôlei



O mundo corporativo e o esporte têm diversas semelhanças. Da minha experiência pessoal, quando praticava ainda adolescente, ao momento atual, acompanhando com orgulho o time de vôlei que leva o nome da Vedacit, percebo cada vez mais que os mesmos valores unem esses dois mundos.

O incentivo ao talento jovem é um exemplo. A importância de trabalhar desde a categoria de base, assim como fazemos com os estagiários, identificando as habilidades, mostrando a importância da responsabilidade, do respeito e do coletivo. É incrível perceber a riqueza proporcionada pelo convívio entre várias gerações. Quanto mais diversa a equipe melhor.

O planejamento, assim como a inteligência emocional, são características em comum. Em um campeonato nacional, por exemplo, a disputa é longa, haverá derrotas e o time precisa se reerguer, identificar o que pode ser melhorado, trabalhar para conquistar a vitória no próximo jogo e, a longo prazo, vencer o campeonato. No mundo corporativo também organizamos os objetivos durante o ano, estabelecemos as metas e, com frequência, avaliamos o que pode ser aprimorado. Ao longo da jornada, aprendemos a comemorar as conquistas parciais. Desenvolver a estabilidade emocional é fundamental para garantir o entusiasmo para o próximo ponto.

O desafio de encontrar o melhor profissional para cada posição é partilhado tanto entre o gestor do time e o técnico, assim como para o RH e o líder. Mais do que talento, o sucesso está diretamente relacionado a escalação: a posição que cada um ocupa e como pode entregar o seu melhor, individual e coletivamente. No vôlei, o entrosamento é fundamental tanto para “passar a bola” quanto para recebê-la, assim como para realizar as entregas e atingir os objetivos de cada área na companhia.

Na Vedacit, a conexão com o esporte acontece há décadas. Do rally, ao futebol e ao vôlei, a empresa sempre acreditou na importância de envolver a comunidade e os colaboradores nessa relação. Além de apoio e patrocínio, internamente promovemos ações para valorizar esse vínculo. Nos inspiramos no esporte de alto rendimento para revisar os habilitadores estratégicos. Somos movidos por entregar resultados acima do mercado e sabemos que só será possível com o constante investimento em desenvolvimento pessoal e no autodesenvolvimento. Assim como no esporte, é preciso treinar, treinar e treinar para alcançarmos nossos objetivos.

Temos vivido o vôlei nas mais diferentes situações. O nosso último Encontro de Líderes teve esse como tema central, evidenciando como o mindset vencedor pode ser incorporado. Todo dia devemos entrar em nossas respectivas “quadras” com vontade de fazer o melhor, como se fosse o jogo final. E, trabalhando essa relação, tratamos de temas importantes, como o “match point”, o ponto decisivo nos negócios, as estratégias para a execução perfeita, a melhor escalação, o engajamento do time e, principalmente, como os profissionais movidos por um propósito coletivo performam em alto nível. Os feedbacks sinceros e regulares, assim como a utilização de dados para fazer mudanças (como é feito nas escalações, estatísticas dos jogos, contratações) têm sido intensificados em nossa rotina.

Além das características em comum já mencionadas, há uma em especial que une o Vedacit Vôlei Guarulhos à empresa: a preocupação com o bem-estar das pessoas. Uma liderança humanizada, que proporciona segurança, traz estabilidade emocional ao time e contribui diretamente para a performance. Em períodos de incerteza como o que enfrentamos recentemente, desde a chegada da pandemia, é o que tem feito a diferença. As expectativas para 2022 são otimistas. Alinhados na estratégia e compartilhando os mesmos valores, seguimos comemorando os bons resultados em quadra, na Superliga 2021/2022, e nos negócios.



Fonte: Mundo RH


Posts relacionados

Gestão do RH, por Redação

Nova regra para cancelamento de planos de saúde passa a valer em fevereiro

Começa a valer em fevereiro uma mudança sobre cancelamentos de planos de saúde por falta de pagamento. As novas regras valem para todos os planos assinados desde 1º de janeiro de 1999.O que aconteceuContratos só poderão ser cancelados caso o beneficiár

Gestão do RH, por Redação

Como a Amazon está combatendo a falta de talentos

Em parceria com uma empresa de desenvolvimento corporativo, a gigante do varejo está treinando seus funcionários para ocuparem cargos em alta.

Gestão do RH, por Redação

Robert Half divulga as principais tendências em remuneração em 2022

A 14ª edição do Guia Salarial da Robert Half traz a tabela salarial e as perspectivas do mercado de trabalho para mais de 300 cargos em diversas áreas.

Deixe seu Comentário:

=