Publicado por Redação em Previdência Corporate - 12/07/2012 às 17:56:43

Devo sair do plano de previdência da minha empresa?

Internauta está em dúvida porque a companhia vai deixar de fazer a contribuição proporcional ao valor investido pelos funcionários

Dúvida do internauta: Tenho quase dois anos de contribuição em uma previdência privada que entrei quando comecei a trabalhar. Nesta empresa, para cada 1 real que eu contribuía, ela contribuía com o mesmo valor. Estamos passando por um processo de migração para outra empresa, e nesta nova não há a mesma contrapartida que havia antes. Como tenho 24 anos e acredito que as leis sofrerão muitas alterações até eu ter idade para me aposentar, acredito que a melhor opção é a previdência privada. Como devo proceder? É possível fazer um resgate dos valores que eu contribuí para que eu possa investir em um novo plano de previdência privada em um banco de mercado? Existe algum tipo de previdência que seja melhor?

Resposta de Fernando Meibak*:

Os planos de previdência privada complementar patrocinados por empresas corporativas são muito bons. A contrapartida de contribuições é um benefício extremamente relevante. O fato de estarem ocorrendo mudanças na migração que comenta, com a perda da contribuição da empresa, não deve ser, isoladamente, fator motivador de sua saída da entidade.

Em geral, os custos de administração dos planos de empresas são muito competitivos. Pesquise e avalie esse tema junto ao pessoal da área de recursos humanos. Sacar os recursos e migrar para planos abertos do mercado não deve ser a melhor alternativa. Uma das prováveis consequências é você perder a parcela que foi depositada anteriormente pela empresa, pois em geral há restrições para saque desses recursos.

Minha recomendação: utilize o mecanismo de “portabilidade” para transferir os recursos para a empresa atual e continue com a disciplina de alocar um percentual de seu salário. Dada a sua pouca idade, você terá muito tempo para acumular recursos. O ideal seria um percentual de 10% .

Continue investindo em seu futuro e parabéns pela consciência de poupança!

* Fernando Meibak é sócio da consultoria Moneyplan, ex-diretor de gestão de investimentos do ABN-Amro Real e HSBC Brasil e autor do livro “O Futuro Irá Chegar! Você Está Preparado Financeiramente para Viver até os 90 ou 100 Anos?”.

Fonte: exame.abril.com.br

Posts relacionados

Previdência Corporate, por Redação

Previdência Corporate, por Redação

Previdência Corporate, por Redação

Previdência Corporate, por Redação

Previdência Corporate, por Redação

Previdência privada é atraente para jovens, dizem economistas

Quanto você quer ganhar depois de se aposentar? Essa é uma preocupação que parte da população costuma ter apenas anos antes de chegar a se aposentar. Mas a contribuição com a previdência pública é suficiente para garantir tranquilidade?

Previdência Corporate, por Redação

Poupança e previdência são boas opções, mas têm objetivos diferentes

Guardar dinheiro, investir é sempre algo bom. Tanto a caderneta de poupança quanto os planos de previdência são boas opções, mas têm objetivos diferentes.

Previdência Corporate, por Redação

Previdência registra déficit de R$ 3 bilhões em janeiro

A Previdência Social teve um déficit de R$ 3 bilhões em janeiro. É o melhor resultado para o mês desde janeiro de 2003. Significa uma queda de 5,8% em relação ao mesmo mês do ano passado. Os dados foram divulgados nesta quinta-feira pelo Ministério da Previdência.

Previdência Corporate, por Redação

Microempresa retém talentos com previdência privada

Os planos de previdência privada deixaram de ser um benefício oferecido apenas por grandes companhias. Micro e pequenas também passaram a investir nesse artifício como forma de atrair e reter seus talentos, tanto que já há produtos específicos no mercado de seguros e previdência para atender essa demanda em expansão.

Previdência Corporate, por Redação

Governo trabalha em proposta para tornar planos de previdência mais flexíveis

Segundo informações do secretário adjunto de políticas de previdência complementar, José Edson da Cunha Júnior, a Secretaria de Políticas de Previdência Complementar trabalha numa proposta de mudança na legislação para tornar os planos de previdência mais flexíveis aos participantes, patrocinadores ou instituidores, proporcionando maior atratividade aos produtos oferecidos.

Deixe seu Comentário:

=  

Newsletter

Mais lidos

Blog Alper