Publicado por Redação em Mercado - 11/01/2023 às 11:04:08
6 tendências do mundo do trabalho
A consultoria Gartner mapeou as principais tendências que devem moldar o mundo do trabalho em 2022 e nos próximos anos. Saiba quais são:
Tendência #1 — A jornada reduzida ganha força
Para competir na guerra por talentos, empresas começam a considerar a diminuição do número de horas trabalhadas, em vez de aumento de salário.
Mudança de emprego
Para muitos profissionais, buscar outro trabalho se torna a única oportunidade de obter um salário maior. Nos Estados Unidos, funcionários que se mantiveram na mesma empresa enfrentaram perdas salariais de 2,4% em relação à inflação do país em 2021, em comparação com 2020.
Tendência #2 — O trabalho híbrido gera maior rotatividade
As configurações de trabalho remoto e híbrido ampliaram as opções para os profissionais, que consideram agora mais do que os incentivos financeiros básicos para mudar de emprego. Talentos de todas as áreas esperam mais flexibilidade das empresas. Para quem trabalha em funções executivas e administrativas, a demanda por modelos menos rígidos é ainda maior.
Tendência #3 — A automação transforma o papel da liderança
As tarefas gerenciais serão automatizadas, criando espaço para que os líderes construam relacionamentos mais humanos com seus funcionários.
Tendência #4 — O bem-estar se torna estratégico
A qualidade de vida dos funcionários ganha mais peso nas políticas de sustentabilidade dos negócios
Tendência #5 — O modelo híbrido prejudica a equidade
Sem intervenção das companhias, os índices de diversidade, equidade e inclusão devem piorar com a adoção do modelo híbrido de trabalho. É preciso repensar as políticas e práticas nessa área.
Tendência #6 — Sentar é o novo fumar
O sedentarismo tende a crescer e demandar das empresas políticas de saúde que estimulem a prática de atividade física regular. Organizar palestras sobre o assunto ou incentivar funcionários a participar de uma corrida de rua não são suficientes. Veja nesta reportagem os dados sobre o sedentarismo e como lidar com o problema nas companhias.
Fonte: Você RH
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