Gestão do RH

Gestão do RH, por Redação

O futuro do trabalho chegou: 16 tendências para 2024

De áreas mais promissoras a habilidades em alta demanda, veja o que esperar do mercado e esteja à frente das movimentações.

Gestão do RH, por Redação

Com uso da IA, profissionais se candidatam a mais de 10 vagas por dia

O alto volume de candidaturas tem tornado o trabalho dos recrutadores - e ser notado pelo RH - mais difícil.

Gestão do RH, por Redação

Empregador prestará contas sobre igualdade salarial

Medida foi publicada nesta segunda-feira (27) no Diário Oficial e novas diretrizes entram em vigor em dezembro.

Gestão do RH, por Redação

8 em cada 10 líderes têm dificuldade de comandar equipes multigeracionais

Liderar um ambiente diverso em termos de idade exige uma visão direcionada e abordagens flexíveis para atender às necessidades dos profissionais.

Gestão do RH, por Redação

Quer ser um bom chefe? Veja 5 tendências para a liderança em 2024

Praticar a empatia digital, desenvolver a arte da presença (mesmo quando você não estiver) e tomar decisões baseadas em dados: como atualizar seu estilo de liderar.

Gestão do RH, por Redação

Como a cronobiologia pode melhorar a performance no trabalho

Entenda o que é cronobiologia e como essa ciência ajuda executivos a melhorarem a falta de concentração e rapidez de raciocínio.

Gestão do RH, por Redação

O feedback mais difícil da minha carreira

A arte de tornar o feedback um presente, ouvindo com vontade de se desenvolver, evoluir.

Gestão do RH, por Redação

O preço do turnover: quanto as empresas perdem com a saída de um líder?

Dependendo da hierarquia da liderança que deixa seu cargo, uma empresa pode perder entre R$ 240 mil e R$ 9,3 milhões, segundo estimativas da How2Pay Consultoria.

Gestão do RH, por Redação

Como tirar um sonho do papel

A jornada envolve traçar metas diárias, encarar quedas como partes do processo e comemorar cada vitória, não importa quão pequena seja.

Gestão do RH, por Redação

Equidade salarial: só 15% das empresas estão agindo para igualar homens e mulheres

A maioria das companhias espera a movimentação do mercado, um parecer jurídico interno ou mais detalhes sobre a lei para implementarem as mudanças.

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